Interview met onze Project Manager Asia

Asia werkt al bijna 2 jaar bij NewCompliance als Project Manager. Ze houdt zich vooral bezig met het begeleiden van projecten rondom de implementatie van ons ACTIQ-platform bij klanten. Niet alleen hier in Nederland, zoals bij het MST ziekenhuis in Twente, maar ook bij Bellin Health Systems en Mayo Clinic in de Verenigde Staten. We hebben haar wat vragen gesteld over haar ervaringen bij NewCompliance.

Waarom heb je eigenlijk gekozen om voor NewCompliance te komen werken?
Het was voor mij een gemakkelijke keuze, omdat ik het gevoel had dat dit de juiste stap was op mijn professionele pad. Ik was namelijk op zoek naar een andere bedrijfstak, maar wilde wel in een managementpositie blijven. NewCompliance vond ik een zeer interessante optie. Je had de opwinding van het onbekende, het betreden van een nieuwe industrie, een startup die opschaalde en het internationale karakter. Ik ben van de digitale ontwerpwereld terecht gekomen in de technische innovatie van de gezondheidssector. Ik ben blij met de gemaakte beslissing en ik kijk uit naar wat de toekomst mij en NewCompliance zal brengen.

In hoeverre word je vrijgelaten om je eigen invulling te geven aan jouw rol?
Vanaf het allereerste begin was het duidelijk dat ik in het diepe gegooid zou worden. Ik was namelijk de eerste projectmanager die werd aangenomen en de functie was nog lang niet gedefinieerd. Daarom kreeg ik de vrije hand om alles vorm te geven. Het is sindsdien een continu proces geweest. Ik denk dat het te wijten is aan de aard van de scale-up dat we allemaal onze weg moeten vinden.

Welke eigenschappen hebben de mensen binnen NewCompliance het meeste gemeen met elkaar?
Gedreven. Dit is een eigenschap die iedereen moet hebben om te werken bij een snelgroeiende scale-up. Dat wordt ook van je gevraagd, aangezien er geen gespreid bedje voor je klaarstaat. We delen allemaal de verantwoordelijkheid om het te laten werken, nu en in de toekomst.

Toegewijd. Dit zit diep in de aderen van veel van mijn collega’s. We hebben collega’s die al bijna tien jaar hier werken. Die hebben NewCompliance echt zien groeien. Daarnaast hebben we nieuwe collega’s die ook dezelfde toewijding hebben getoond om onze producten en diensten te verbeteren.

Enthousiast. We delen de energie en motivatie met heel veel plezier. Mijn collega’s werken hard, maar we vergeten niet om te genieten en stil te staan bij datgene wat we aan het doen zijn. Daarnaast zijn we ook niet vies van een beetje competitie tijdens onze teamuitjes.

Welke vaardigheden heb je echt bij NewCompliance kunnen ontwikkelen?
Er zijn er twee die het meest opvallen: aanpassingsvermogen en onderhandelen. Binnen projecten en in de organisatie heb ik me vaak moeten aanpassen vanwege de snelle veranderingen die plaatsvinden in een scale-up. Dit past ook heel erg bij het type organisatie, wat mijn werk alleen maar interessanter maakt. Daarnaast het onderhandelen. Dit is een noodzakelijke tool om in complexe situaties je doel te bereiken en is er in vele vormen en maten.

 

Waar ben je het meest trots op?
Dat ik deel uit mag maken van een geweldig team van mensen. Iedereen brengt een ander puzzelstukje mee in onze organisatie, bedrijfscultuur en manier van werken. Het leuke is dat we ieder zo verschillend zijn en wat ons als team sterk maakt, is de toewijding en ons gemeenschappelijke doel: driving value in healthcare.

Zou je tot slot nog kort kunnen samenvatten wat NewCompliance nou onderscheid van andere bedrijven?
Wat NewCompliance zo uniek maakt is haar visionaire kijk op de mogelijkheden rond patiëntveiligheid in operatiekamers. Dat ooit is ontstaan bij onze oprichter Bo Wiesman. Dat maakt ons anders dan andere bedrijven.