Sander Wooning studeerde Gezondheidszorg Technologie aan de Hogeschool Rotterdam en deed zijn afstudeeropdracht bij NewCompliance. Als afstudeeropdracht ontwierp en ontwikkelde hij een nieuwe module voor onze dashboards. 

Hoe kwam ik bij NewCompliance

Tijdens mijn opleiding Gezondheidszorg Technologie was ik op zoek naar een afstudeeropdracht. Deze moest gefocust zijn op twee onderwerpen: gezondheidszorg en techniek. Ik had een bericht op LinkedIn geplaatst waarin ik aangaf een bedrijf te zoeken waar beide onderwerpen aan bod kwamen.  De recruiter van NewCompliance, Siona van Dijk, zag mijn berichtje en nam direct contact met me op.

NewCompliance is een bedrijf dat verschillende real-time dashboards en analyse tools ontwikkelt voor de operatiekamer en bijbehorende afdelingen. Deze dashboards geven alle informatie weer die zorgverleners nodig hebben om de beste zorg te kunnen verlenen.

Na een kennismakingsgesprek, waarin ik al mijn wensen en eisen voor de stage had voorgelegd, kreeg ik al binnen een aantal dagen een uitnodiging voor een verdiepend gesprek. Ik werd voorgesteld aan mijn toekomstige stagebegeleider en we bespraken de opdracht verder in detail. Uiteindelijk zijn we samen tot een passende opdracht gekomen en is het stagecontract ondertekend.

Nieuwe module ontwikkelen

Mijn opdracht was om een nieuwe module te ontwikkelen voor op het dashboard in de operatiekamer. Ik ontwikkelde een prototype voor een tellingsmodule. Tijdens de operatie worden er namelijk verschillende gazen, klemmetjes en instrumenten gebruikt. Deze materialen worden ook in het ‘steriele operatieveld’ gebruikt, oftewel in de patiënt. Deze moeten er ook uitgehaald worden, anders kunnen ze achterblijven met infecties als gevolg. Om dit te voorkomen zijn er verschillende procedures opgesteld om te tellen hoeveel materialen er zijn gebruikt en welke er uit de patiënt zijn gehaald. Deze telling gebeurt nu nog vaak op een papiertje of een whiteboard.

Mijn opdracht was om dit proces te digitaliseren. Voor het ontwikkelen van deze module hebben we eerst een eisenpakket gemaakt. Om erachter te komen waar deze module allemaal aan moet voldoen en hoe dit zou passen in het werkproces, ben ik gaan praten met verschillende contactpersonen uit het werkveld.

Nadat alle eisen bekend waren, ben ik samen met de UI/UX designer van NewCompliance begonnen aan het ontwerpen van een eerste concept. Hier hebben we alles kunnen verwerken tot een grof visueel concept van de module. Daarna heb ik onder begeleiding van één van de Full-stack developers de applicatie verder ontwikkeld.

Afstuderen bij NewCompliance

Van sollicitatiegesprek tot afsluitend eindgesprek: alles was naar mijn mening goed geregeld. Ik heb met allerlei verschillende collega’s mogen samenwerken: van experts uit de ziekenhuiswereld tot aan programmeurs.

Ondanks dat ik veel thuis heb moeten werken tijdens deze pandemie, voelde ik me toch echt onderdeel van het team van NewCompliance.

Als ik een vraag had of ergens op vastliep, dan was er altijd wel een collega bereid om mij te helpen.  Zo ook mijn stagebegeleider. Wekelijks hadden we een meeting om de voortgang en mijn persoonlijke ontwikkeling te bespreken. We bespraken welke acties nog ondernomen moesten worden, welke personen ik daarvoor nodig had en hoe ik me voelde. Daarnaast kon ik altijd mijn stagebegeleider bereiken via Teams.

Samenvattend ben ik heel tevreden over mijn afstudeerstage bij NewCompliance. Ik heb veel geleerd en vele kanten van het bedrijf kunnen zien. En niet geheel onbelangrijk: ik ben afgestudeerd met een 8! Mijn volgende stap: een master Bio-informatica in Leiden.

Ook stagelopen of je afstudeeropdracht doen bij NewCompliance? Stuur dan een berichtje met jouw gegevens en wensen naar onze recruiter Siona van Dijk via s.vandijk@newcompliance.com of bekijk onze vacatures hier.

Asia werkt al bijna 2 jaar bij NewCompliance als Project Manager. Ze houdt zich vooral bezig met het begeleiden van projecten rondom de implementatie van ons ACTIQ-platform bij klanten. Niet alleen hier in Nederland, zoals bij het MST ziekenhuis in Twente, maar ook bij Bellin Health Systems en Mayo Clinic in de Verenigde Staten. We hebben haar wat vragen gesteld over haar ervaringen bij NewCompliance.

Waarom heb je eigenlijk gekozen om voor NewCompliance te komen werken?
Het was voor mij een gemakkelijke keuze, omdat ik het gevoel had dat dit de juiste stap was op mijn professionele pad. Ik was namelijk op zoek naar een andere bedrijfstak, maar wilde wel in een managementpositie blijven. NewCompliance vond ik een zeer interessante optie. Je had de opwinding van het onbekende, het betreden van een nieuwe industrie, een startup die opschaalde en het internationale karakter. Ik ben van de digitale ontwerpwereld terecht gekomen in de technische innovatie van de gezondheidssector. Ik ben blij met de gemaakte beslissing en ik kijk uit naar wat de toekomst mij en NewCompliance zal brengen.

In hoeverre word je vrijgelaten om je eigen invulling te geven aan jouw rol?
Vanaf het allereerste begin was het duidelijk dat ik in het diepe gegooid zou worden. Ik was namelijk de eerste projectmanager die werd aangenomen en de functie was nog lang niet gedefinieerd. Daarom kreeg ik de vrije hand om alles vorm te geven. Het is sindsdien een continu proces geweest. Ik denk dat het te wijten is aan de aard van de scale-up dat we allemaal onze weg moeten vinden.

Welke eigenschappen hebben de mensen binnen NewCompliance het meeste gemeen met elkaar?
Gedreven. Dit is een eigenschap die iedereen moet hebben om te werken bij een snelgroeiende scale-up. Dat wordt ook van je gevraagd, aangezien er geen gespreid bedje voor je klaarstaat. We delen allemaal de verantwoordelijkheid om het te laten werken, nu en in de toekomst.

Toegewijd. Dit zit diep in de aderen van veel van mijn collega’s. We hebben collega’s die al bijna tien jaar hier werken. Die hebben NewCompliance echt zien groeien. Daarnaast hebben we nieuwe collega’s die ook dezelfde toewijding hebben getoond om onze producten en diensten te verbeteren.

Enthousiast. We delen de energie en motivatie met heel veel plezier. Mijn collega’s werken hard, maar we vergeten niet om te genieten en stil te staan bij datgene wat we aan het doen zijn. Daarnaast zijn we ook niet vies van een beetje competitie tijdens onze teamuitjes.

Welke vaardigheden heb je echt bij NewCompliance kunnen ontwikkelen?
Er zijn er twee die het meest opvallen: aanpassingsvermogen en onderhandelen. Binnen projecten en in de organisatie heb ik me vaak moeten aanpassen vanwege de snelle veranderingen die plaatsvinden in een scale-up. Dit past ook heel erg bij het type organisatie, wat mijn werk alleen maar interessanter maakt. Daarnaast het onderhandelen. Dit is een noodzakelijke tool om in complexe situaties je doel te bereiken en is er in vele vormen en maten.

Waar ben je het meest trots op?
Dat ik deel uit mag maken van een geweldig team van mensen. Iedereen brengt een ander puzzelstukje mee in onze organisatie, bedrijfscultuur en manier van werken. Het leuke is dat we ieder zo verschillend zijn en wat ons als team sterk maakt, is de toewijding en ons gemeenschappelijke doel: driving value in healthcare.

Zou je tot slot nog kort kunnen samenvatten wat NewCompliance nou onderscheid van andere bedrijven?
Wat NewCompliance zo uniek maakt is haar visionaire kijk op de mogelijkheden rond patiëntveiligheid in operatiekamers. Dat ooit is ontstaan bij onze oprichter Bo Wiesman. Dat maakt ons anders dan andere bedrijven.